Karriere
Karriere Arbeiten bei J&M Karriereleiter
Karriereleiter
Wir bieten individuelle Karrieremöglichkeiten
J&M ist ein dynamisches und wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien. Unseren Consultants eröffnen wir zwei Karrierewege: eine Karriere mit Führungsverantwortung oder eine fachliche Karriere. Dabei bestimmt jeder einzelne das Tempo aktiv mit. Wir kennen kein „higher or fire“, da wir auf eine langfristige Zusammenarbeit setzen und in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investieren. Das ist sinnvoll für unsere Consultants ebenso wie für uns.
Einstieg als Associate Consultant
Hochschulabsolventen beginnen ihre Arbeit bei J&M als Associate Consultants. Nach entsprechenden Leistungen steigen sie nach ein bis zwei Jahren zum Consultant auf. Den nächsten Schritt stellt der Senior Consultant dar.
Solution Manager oder Manager mit Führungsverantwortung
Nach der Karrierestufe Senior Consultant haben Beraterinnen und Berater die Möglichkeit, sich zwischen einer fachlichen Verantwortung als Solution Manager oder einer Karriere als Manager mit Führungsverantwortung zu entscheiden. Ein Manager führt bei J&M bis zu sieben Mitarbeiter und ist für deren Betreuung, ihren Einsatz und ihre Personalentwicklung zuständig.
Geschäftsverantwortung als Partner
Im Markt wird J&M vor allem durch die Partner repräsentiert. Ein Partner trägt die Geschäftsverantwortung für eine Branche oder ein Competence-Center. Außerdem ist er für die disziplinarische Führung der ihm zugeordneten Manager und Senior Manager verantwortlich.
Einstieg als Associate Consultant
Hochschulabsolventen beginnen ihre Arbeit bei J&M als Associate Consultants. Nach entsprechenden Leistungen steigen sie nach ein bis zwei Jahren zum Consultant auf. Den nächsten Schritt stellt der Senior Consultant dar.
Solution Manager oder Manager mit Führungsverantwortung
Nach der Karrierestufe Senior Consultant haben Beraterinnen und Berater die Möglichkeit, sich zwischen einer fachlichen Verantwortung als Solution Manager oder einer Karriere als Manager mit Führungsverantwortung zu entscheiden. Ein Manager führt bei J&M bis zu sieben Mitarbeiter und ist für deren Betreuung, ihren Einsatz und ihre Personalentwicklung zuständig.
Geschäftsverantwortung als Partner
Im Markt wird J&M vor allem durch die Partner repräsentiert. Ein Partner trägt die Geschäftsverantwortung für eine Branche oder ein Competence-Center. Außerdem ist er für die disziplinarische Führung der ihm zugeordneten Manager und Senior Manager verantwortlich.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Karriere mit einem umfassenden Personalentwicklungskonzept. Es stellt sicher, dass unsere Mitarbeiter ihre Stärken ausbauen, vorhandene Schwächen beseitigen und sich schnell für noch anspruchsvollere Aufgaben qualifizieren können. Wir bieten die Chance, immer wieder neue Herausforderungen, Themen und Verantwortungsstufen anzunehmen und zu wachsen. Dabei überlassen wir dies nicht dem Zufall, sondern schaffen optimale Voraussetzungen.
Ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalentwicklung ist unser Trainingskonzept, das entsprechend der einzelnen Karrierestufen und den individuellen Anforderungen jedes Einzelnen zur Verfügung steht.
J&M Personalmanagement
"Ich werde manchmal gefragt, ob unsere zahlreichen Karriere- stufen mit unserer flachen Hierarchie vereinbar sind. Meine Antwort ist, dass das selbstver- ständliche Zusammenwirken aller und der Beitrag des Einzelnen zählen, nicht seine Position. Die Karrierestufen dienen demgegenüber der persönlichen Orientierung des Einzelnen im Hinblick auf seine Weiterentwicklung."
Markus Isermann,
Partner,
Head of HR
m.isermann
jnm.com
