Wir sind sehr wählerisch, was unsere zukünftigen Mitarbeiter betrifft. Schließlich planen wir mit Ihnen nicht nur die Besetzung des nächsten Projektes, sondern wollen langfristig ein Team mit Ihnen bilden. Deshalb testen wir Ihre Fähigkeiten und erwarten von Ihnen sehr gute Hochschulnoten.

Als Absolvent sollten Sie erste qualifizierte Praktika und außeruniversitäres Engagement vorweisen können. Idealerweise verfügen sie auch über Auslandserfahrung, beispielsweise durch ein Praktikum bzw. ein Studiensemester.

Als Professional besteht Ihre Praxiserfahrung aus Ihrer bisherigen Tätigkeit in einem Beratungs- oder in einem Industrieunternehmen aus einer für uns relevanten Branche.

Sie sollten fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse haben, weitere Sprachkenntnisse sind aufgrund der hohen Internationalität unserer Projekte ebenfalls von großem Vorteil.

Ja, jeder Associate Consultant, Consultant und Senior Consultant ist einem Manager als disziplinarischer Führungskraft zugeordnet, welcher in allen Fragen als direkter Ansprechpartner dient. Der Manager unterstützt seine Mitarbeiter bei der täglichen Arbeit und unterstützt auch deren berufliches Vorankommen. Zwischen dem Berater und dem zuständigen Manager findet mindestens zweimal im Jahr ein Mitarbeitergespräch statt, bei welchem die individuellen Ziele des Mitarbeiters, dessen Leistung und seine Weiterentwicklung  im Vordergrund stehen. Als weitere Ansprechpartner stehen ebenfalls Markus Isermann, Head of HR und Anja-Karina Deimel, HR-Managerin, zur Verfügung.