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Bewerbungsprozess

Passen wir zusammen? Sie entscheiden mit!

Im ersten Schritt unseres Auswahlverfahrens werten wir Ihre Bewerbungsunterlagen aus. Wecken Sie damit unser Interesse, laden wir Sie im zweiten Schritt entweder zu einem Telefoninterview oder direkt zu einem Auswahlgespräch ein.

Abhängig von der ausgeschriebenen Position hat dieses Gespräch in der Regel bis zu drei Stufen. Im Laufe dieser Stufen lernen Sie mehrere Persönlichkeiten von J&M kennen. Diese Vorgehensweise hat für Sie den Vorteil, dass Sie sich über Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen ein Bild machen können und genau entscheiden können, ob ein Einstieg bei J&M für Sie sinnvoll ist. Für uns hat die Mehrstufigkeit den Sinn, dass sich unsere Entscheidung bezüglich der weiteren Vorgehensweise objektiviert.

Die Gespräche finden entweder alle an einem Tag oder an unterschiedlichen Tagen statt. In der ersten Stufe lernen Sie uns und wir Sie zum ersten Mal persönlich kennen. Wir informieren Sie über J&M und Sie haben die Gelegenheit, sich vorzustellen. Natürlich haben Sie jederzeit die Möglichkeit, uns Fragen zu stellen. Im zweiten und ggf. dritten Gespräch möchten wir mehr über Ihre fachlichen Kenntnisse erfahren. Sie lösen eine kleine Fallstudie und andere Aufgaben. Die Abrundung der Gespräche dient dazu, Sie fachlich und persönlich noch besser kennen zu lernen, um uns ein ganzheitliches Bild von Ihnen machen zu können. Nach den persönlichen Gesprächen teilen wir Ihnen in der Regel innerhalb einer Woche unsere Entscheidung mit.

Tipps für Ihre Bewerbungsunterlagen

Uns ist wichtig, dass Ihre Bewerbung ein aussagekräftiges Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf sowie Kopien der relevanten Zeugnisse (Abiturzeugnis, Uni- oder FH-Zeugnis, Arbeitszeugnisse) enthält. Ihre kompletten Unterlagen sagen bereits viel über Sie aus. Sie zeigen uns, dass Sie sich ernsthaft für J&M interessieren.

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